Gesellschaftlicher und Sozialer Fortschritt

  • Mitarbeiterentwicklung und Bindung
  • Menschenrechte und Vielfalt
  • faire Arbeitsbedingungen
  • Lieferantenbeziehungen

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur wirkt sich stark auf die Gesundheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter aus. Mittels Mitarbeiterbefragungen analysieren und bewerten wir den Status quo und die gewünschte Kultur unseres Unternehmens seitens der Mitarbeiter. Mit regelmäßigen Feedbackrunden mit den Mitarbeitern und Workshops im Managementteam gestalten wir unsere Unternehmenskultur weiter.

Mitarbeiterentwicklung

Die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern ist für uns von entscheidender Bedeutung. Mit fundierten Ausbildungen und einem Berufseinstieg begleitend zum Studium ermöglichen wir jungen Menschen einen optimalen Start ins Berufsleben. Mit Weiterbildungen, Unterstützung bei berufsbegleitenden Studien und immer neuen Herausforderungen ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, ihre Potentiale zu entwickeln und auszuschöpfen.

Code of Conduct

Der Verhaltenskodex unseres Konzerns dient als Kompass für die Nachhaltigkeit. Jeder Mitarbeiter kennt ihn und befolgt diesen bei seiner täglichen Arbeit. Als Leitfaden schließt der Verhaltenskodex den Umgang im Unternehmen als auch mit Behörden und unseren Lieferanten ein. Er umfasst wichtige Unternehmens- und Handlungsgrundsätze wozu ethische Grundsätze auf allen Geschäftsebenen, Verantwortung für die Sicherheit am Arbeitsplatz, respektvoller und offener Umgang zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Menschenrechte sowie Umweltaspekte zählen.